近日，影石公司 2026 年会彻底引爆全网，没有高管独占大奖，没有套路式抽奖，真金白银把房产、豪车直接送到基层员工手里，瞬间成为打工人最羡慕的 “别人家公司”。影石创新（Insta360）2015 年成立于深圳，是全球领先的智能影像科技企业，主打全景相机、运动相机等智能影像设备，全景相机全球市占率长期第一，产品销往 200 多个国家和地区。公司坚持技术自研，拥有全景、防抖、AI 影像处理等核心技术，2025 年登陆科创板，业绩增长强劲，同年创下历史最高营收，研发投入大幅提升，并计划推出双摄手持云台相机等新品。作为年轻的科技公司，影石文化开放平等，重视人才激励，已连续 7 年在年会向员工赠送汽车，2026 年更拿出大湾区商品房、保时捷等重奖普通基层员工与年轻骨干，不设高管特权，以真金白银共享发展成果，凭借硬核产品实力与人性化激励机制，成为备受关注的科技企业代表。

年会现场最出圈的画面，莫过于一名入职不到两年的 90 后员工，身着 COS 服登台，捧起保时捷车钥匙。没有冗长的资历要求，没有管理层优先，这位年轻骨干凭借扭转战局的关键贡献，拿下全场最受关注的豪车大奖，让无数网友直呼 “努力有了最直观的回报”。

除了保时捷，影石还拿出 5 套大湾区三室两厅商品房，全部奖励给 90 后普通员工，平均年龄不足 32 岁，获奖者可在惠州、中山高品质小区自由选址，每套价值超百万。豪车矩阵还包括 5 辆自选车型，宝马、特斯拉、理想任员工挑选，6 名普通员工成为幸运儿。

这场年会的诚意不止于重磅大奖，总奖品超 3600 份，中奖率高达 80%，实习生都能参与抽取 iPhone 17 Pro，入职仅 10 天的新人还抽中 36 克定制金钞。覆盖全员的福利，打破了职场福利 “高层专属、新人靠边” 的潜规则，把企业发展成果实实在在分给每一位奋斗者。

影石并非一时兴起豪掷千金，而是连续 7 年坚持年会送车，累计送出 33 辆车，总价值超千万元。CEO 刘靖康直言，激发人才需要成就感与价值共鸣，直接的物质激励同样重要。这份长期坚持的诚意，搭配 2025 年史上最高营收的底气，让这场年会不仅是福利盛宴，更是企业对员工付出的郑重认可。

从开放自由的 COS 领奖、创始人打碟，到不设门槛的福利分配，影石用行动诠释了年轻科技企业的活力与公平。在当下职场环境中，这样不画饼、重实干的激励方式，不仅留住了核心人才，更重新定义了打工人对职场公平的期待，也让更多人看到，努力与贡献，永远值得被重磅嘉奖。